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Wenn Erreichbarkeit
zumFluchwird
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Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen: Immer mehr
Menschen arbeiten in der Freizeit – und im Krankenstand.
Fotolia/aleksicze
Etwa ein Drittel der Beschäftigten arbeitet
ohne finanzielle und zeitliche Gegenleis-
tung nach Dienstschluss weiter – mehr als
zehn Prozent sogar häufiger. Männer sind
von diesem Phänomen mehr betroffen als
Frauen. Sie haben auch häu-
figer einen All-In-Vertrag,
mit dem oft alle geleisteten
Überstunden als abgegolten
gesehen werden.
Arbeiten imUrlaub
Mit zunehmendem Alter
und höherer Bildung steigt
die Arbeit in der Freizeit
stark an. Sechs von zehn
Beschäftigten mit Matura
erledigen in ihrer Freizeit
noch etwas für die Arbeit,
fast ein Viertel sogar häufi-
ger. Damit nicht genug: Im
Urlaub arbeiten 18 Prozent
der Beschäftigten und selbst
im Krankenstand können 14
Prozent nicht loslassen.
Problem Smartphone
Auch das trifft in stärkerem
Ausmaß auf Männer, ältere
Beschäftigte und höher Ge-
bildete zu: Fast 30 Prozent
der Menschen mit Matura
arbeiten im Krankenstand.
Möglich machen das Smart-
phone, Laptop und Co. Denn
die Anzahl der Arbeitneh-
merinnen und Arbeitneh-
mer mit Dienst-Smartpho-
nes steigt kontinuierlich. Hatte vor zwei
Jahren noch jeder zehnte Beschäftigte ein
dienstliches Smartphone, so ist es heute
schon jeder siebente.
Dienst-Laptop in der Freizeit
„Besonders die Anzahl der Führungskräf-
te mit Diensthandy steigt permanent“, sagt
i
kaernten.arbeiterkammer.at/recht
Die Arbeitsrechtsexperten der Arbeiterkammer
haben denDurchblick bei schwierigen Fragen.
Konkurrenzklauseln wurden
eingeschränkt
Die Entgeltgrenze für die Zulässigkeit von
Konkurrenzklauseln wurde angehoben:
Von 2.754 auf 3.240 Euro (Werte für das
Jahr 2016). Eine Konkurrenzklausel muss
vereinbart sein und darf so wie bisher ma-
ximal ein Jahr nach Beendigung des Ar-
beitsverhältnisses wirken.
Rechtsanspruch auf schriftliche
Lohnabrechnung
Ab sofort gibt es für Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch
auf die Übermittlung einer schriftlichen
Lohnabrechnung. Zudem besteht ein
Recht auf die Aushändigung einer Kopie
zur Anmeldung zur Sozialversicherung.
Informationsrecht
Teilzeitbeschäftigte
Plant ein Unternehmen, eine Stelle mit hö-
herem Arbeitszeitausmaß auszuschreiben,
so hat die Firma diese Stelle auch seinen
Teilzeitbeschäftigten anzubieten, um da-
mit auch innerhalb des Unternehmens auf
Vollzeit oder auf ein höheres Stundenmaß
aufstocken zu können.
Ausbildungskostenrückersatz
eingeschränkt
Die Rückforderungsfrist beim Ausbil-
dungskostenrückersatz wurde von fünf
Jahren auf vier Jahre reduziert. Der Rück-
erstattungsbetrag wird dabei – gerechnet
ab dem Ende der erfolgreich absolvierten
Ausbildung – zwingend nach Monaten
aliquotiert.
Was gibt es Neues
imArbeitsrecht?
Fotolia/Coloures-pic
Das Jahr 2016 brachte einige Än-
derungen für Dienstnehmer
Gesundheitsrisiko
Die Arbeitswelt wird immer hek-
tischer: Besonders gut gebildete
Menschen sind von dieser Entwick-
lung betroffen.
30 Prozent
der Dienstnehmerinnenund Dienst-
nehmer mit Matura arbeiten regel-
mäßig im Krankenstand. Und die
Tendenz ist stetig steigend.
Wolfgang Bacher, Arbeitsrechtsexper-
te der Kärntner Arbeiterkammer. Zehn
Prozent haben einen dienstlichen Laptop
oder Tablet-Computer. Und jeder Dritte
nutzt diese Geräte in der Freizeit, um et-