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Abbildung 79: Weiterbildungsangebote nach Art der Haupttätigkeit
(in %; n = 104)
Quelle: eigene Berechnungen und Darstellung
Daneben war wie bereits erwähnt nicht nur das Angebot von Fort-
bildungsmöglichkeiten von Interesse, sondern auch ob die Kosten
für solche – zumindest teilweise – von Seiten des/r Arbeitgebers/in
übernommen wurden.
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Hinsichtlich des Tätigkeitsumfangs zeigt
sich, dass für 58,1 % der hauptberuflichen Trainer/innen sämtliche
Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen
übernommen werden, bei
36,0 % war dies zumindest teilweise der Fall und lediglich 5,9 %
mussten die Kosten dafür
zur
Gänze selbst tragen. In der Gruppe der
Nebenberuflichen bekamen umgekehrt nur 38,5 % alle Kosten
erstattet,
49,2 % zumindest teilweise und rund ein Achtel (12,3 %) musste sogar
alle Kosten für die Weiterbildungs maß nah men selbst
tragen; dieses
Ergebnis ist auf Basis einer Kontin genz tafelanalyse
statistisch
signifikant (
2
= 6,242; p = 0,044; n = 151).
Getrennt nach Geschlecht konnte kein signifikanter Unterschied
festgestellt werden (
2
= 1,826; p = 0,401; n = 151) und auch nach
Altersgruppen differenziert besteht kein statistisch signifikanter Zu-
sammenhang (
2
= 4,711; p = 0,318; n = 151). Analoges gilt bei einer
differenzierten Betrachtung nach Bildungsniveau: In der Gruppe der
Hochqualifizierten erhielten 51,2 % alle, 41,7 % einen Teil und 7,1 %
keinerlei Übernahme der Kosten. In der Vergleichsgruppe der
Niedrigqualifizierten war die Verteilung 47,8 % alle, 41,8 % teilwei-
se und 10,4 % keine Kostenübernahme seitens des/r Arbeitgeber/in;
Politische Bildung
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54)
Diese Frage wurde all jenen Trainern/innen gestellt, die angaben, dass sie seitens ihres/r
Arbeitgebers/in Weiterbildungsmaßnahmen angeboten bekamen.