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Nach Tätigkeitsumfang unterschieden zeigt sich, dass einem deut-
lich höheren Anteil der hauptberuflichen Trainern/innen solche Wei-
terbildungsmöglichkeiten seitens des/der Arbeitgeber/in angeboten
wurden als nebenberuflichen Kolleg/innen (vgl. Abbildung 77). So
waren dies in der Gruppe der Hauptberuflichen 82,7 %, in der Grup-
pe der Nebenberuflichen lediglich 61,3 %. Demnach werden mehr
als doppelt so vielen nebenberuflichen Trainer/innen keinerlei Mög-
lichkeiten zur Weiterbildung angeboten; dies erfordert ein hohes
Maß an Eigeninitiative, das eigene Wissen – welches an die Kursteil-
nehmer/innen weitergegeben wird – auf dem aktuellen Stand zu hal-
ten; dieses Ergebnis ist auf Basis einer Kontingenztafelanalyse sta-
tistisch hoch signifikant (
2
= 11,869; p = 0,001; n = 210).
Abbildung 77: Weiterbildungsangebote nach Tätigkeitsumfang
(in %; n = 210)
Quelle: eigene Berechnungen und Darstellung
Daneben zeigt sich, dass mit insgesamt 77,0 % deutlich mehr weib-
lichen Trainer/innen Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden,
als ihren männlichen Kollegen (66,0 %; vgl. Abbildung 78). Dieses
Ergebnis ist zudem – auf Basis eines einer Kontingenztafelanalyse –
zumindest auf einem Signifikanzniveau von 10,0 % statistisch aus-
sagekräftig (
2
= 3,133; p = 0,077; n = 210).
Politische Bildung
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