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Arbeitnehmer haben
Recht auf Dienstzettel
Arbeitgeber sind verpflichtet, bei Ab-
schluss eines Arbeitsvertrages einen
Dienstzettel auszustellen. Dieser muss
u.a. folgende Eckpunkte enthalten:
Beginn des Arbeitsverhältnisses und
bei Befristungen auch das Ende, Kün-
digungsfrist, den gewöhnlichen Ar-
beitsort, allfällige Einstufungen in ein
Schema, die vorgesehene Verwendung,
Höhe des Bezuges und Fälligkeit des
Entgeltes, Urlaubsausmaß, tägliche
oder wöchentliche Normalarbeitszeit,
Kollektivvertrag, Mindestlohntarif,
Name der Mitarbeitervorsorgekasse.
Der Dienstzettel dient der Beweis-
pflicht. Achten Sie darauf, dass der In-
halt nicht von der mündlichen Ver-
einbarung abweicht! Weisen Sie den
Arbeitgeber anderenfalls auf Unter-
schiede hin und ersuchen Sie einge-
schrieben um Änderung.
PROFI-tipp
AK-RechtsexperteWolfgang Bacher
AK/Eggenberger
„Irrend lernt man“, wusste schonGoethe. Was imArbeitsrecht wirklich Sache ist, weiss die Arbeiterkammer.
man vorher gut
überlegen, was man
unterzeichnet, denn
die vereinbarten Re-
gelungen gelten für
die Dauer des Arbeitsverhältnisses.
6. „Bei einer einvernehmlichen Lösung
gelten die Regeln der Kündigung“.
Für eine einvernehmliche Lösung eines
Dienstverhältnisses gibt es keine Vor-
schriften und Fristen. Es gilt, was zwi-
schen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ver-
einbart wird. Ist eine „Einvernehmliche“
erst einmal unterschrieben, kann diese
Zustimmung nicht mehr rückgängig
gemacht werden. Für Schwangere, Lehr-
linge sowie Zivil- und Präsenzdiener gibt
es Schutzvorschriften.
7. „Der Arbeitgeber muss einen
Mitarbeiter schriftlich kündigen“.
Für Kündigungen gibt es keine Formvor-
schriften. Sie kann schriftlich, mündlich
oder durch Boten erfolgen, außer es ist
im Arbeits- oder Kollektivvertrag eine
bestimmte Kündigungsform dezidiert
festgehalten. Erhält jemand eine mündli-
che Kündigung, sollte er sofort notieren,
wann, wo und von wem sie ausgesprochen
und welcher Termin genannt wurde.
8. „Eine Entlassung ist nur nach
vorheriger Abmahnung möglich“.
Eine Entlassung ist eine fristlose Beendi-
gung des Dienstverhältnisses durch den
Arbeitgeber und muss begründet werden.
Vorheriges Abmahnen ist nur bei be-
stimmten Entlassungsgründen notwen-
iStock/Yuri
dig, zum Beispiel, wenn jemand zu spät
zur Arbeit kommt.
9. „Behinderte haben
einen höheren Urlaubsanspruch“.
Das gilt nicht generell. Aber einige Kollek-
tivverträge oder Betriebsvereinbarungen
sehen für Behinderte mehr Urlaubstage
vor.
10. „Das Dienstzeugnis gibt
es automatisch“.
Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf ein
Dienstzeugnis. Allerdings bekommt er es
nicht automatisch, er muss es verlangen.
Entspricht das Zeugnis nicht den gesetz-
lichen Vorschriften, kann es zurückge-
wiesen werden. Der Dienstgeber ist dann
verpflichtet, es neu zu formulieren.