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Ausbildung: Chef kann

Kosten zurückfordern

Berufliche Aus- und Weiterbildung kann Arbeitnehmer teuer kommen.

Sie müssen die Kosten zurückzahlen, wenn es so vereinbart wurde.

Viele Firmen zahlen Mitarbeitern Fort-

und Weiterbildung. Dafür muss der Ar-

beitnehmer unterschreiben, dass er die

Kosten rückerstattet, wenn er kündigt.

Generell sind solche Vereinbarungen,

die so genannten „Ausbildungskosten-

Rückerstattungsklauseln“, die zwischen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer abge-

schlossen werden, legal.

Schulung zählt nicht

Ob der Arbeitnehmer etwas zahlen muss,

hängt davon ab, was er gelernt hat. Es

muss eine echte Ausbildung sein, die der

Mitarbeiter in einer anderen Firma nut-

zen könnte. Kosten für eine Einschulung,

bei der jemand mit den Gegebenheiten

des Betriebes bekannt gemacht wird,

können nicht zurückgefordert werden.

Die Firma darf die Kosten auch nur dann

rückfordern, wenn es für eine konkre-

te Ausbildung vereinbart wurde. Eine

PROFI-tipp

AK-BildungsexpertinMarlene Diethart

AK/Eggenberger

Mit App in die Bibliotheken

Die AK-Bibliothe-

ken per Klick gibt

es jetzt mit der

App „AK Libra-

ries“. Schüler der

HAK Internatio-

nal in Klagenfurt

haben die Appli-

kation entwickelt.

Das neue Angebot

eröffnet

Lesern

unter anderem ei-

nen direkten Zu-

gang zur Online-Büchersuche und zur digitalen AK-Biblio-

thek. Die Entwickler

Robert Vlad

,

David Petrovici

(Foto),

Michael Stefan

,

Johannes Gspandl

und

Marijan Vukovic

haben mit Projektleiter

Karl Sabitzer

ganze Arbeit geleis-

tet. Die App ist im Playstore erhältlich.

AK-Bücherboot sticht in See

„Selli“ und ihr

Kapitän

Wolfram

Pschernig

werden

im Juli und imAu-

gust am Wörther-

see Leseratten mit

Büchern versor-

gen. Das von der

AK und ihrem Bi-

bliotheken-Leiter,

Christoph Kreut-

zer

,

gecharterte

Bücherboot

legt

täglich im Strandbad Klagenfurt ab, um dann in Loretto,

Maiernigg, im Parkbad Krumpendorf und im Bad Stich

anzulegen. An Bord kann man Bücher ausborgen. Auch

Lesekarten werden „auf See“ ausgestellt. Die Bücher kön-

nen auch in den AK-Bibliotheken zurückgegeben werden.

Nachhilfelehrer

genau prüfen

Das passende Nachhilfeangebot ist

gar nicht so leicht zu finden. Fragen

Sie im Bekanntenkreis nach guten

Erfahrungen mit Nachhilfelehrern.

Erkundigen Sie sich bei Nachhilfe-In-

stituten genau nach Bindungsfristen,

Zertifizierungen, Anzahl der Schüler

und der Lernstufe im Gruppenunter-

richt.

Achten Sie auch auf die Dauer der

Unterrichtseinheiten. Sie können zwi-

schen 45 und 100 Minuten liegen. Mit

einem Institut oder Lehrer kann auch

über den Preis verhandelt werden.

Individuelle Vereinbarungen sind je

nach sozialer Situation bei einzelnen

Einrichtungen möglich. Vereinbaren

Sie vor längerfristigen Kursen Probe-

stunden. Manche Einrichtungen bie-

ten auch Gratis-Schnupperstunde an.

allgemeine Klausel im Arbeitsvertrag

ist zu wenig. Die AK rät: Vertrag genau

durchlesen, bei Unklarheiten AK kon-

taktieren! Wurde die Schulung intern, zB

in einer Konzern-Akademie angeboten,

sind nach Meinung der AK keine Ausbil-

dungskosten zu zahlen, weil auch keine

tatsächlichen Kosten durch externe Trai-

ner angefallen sind.

Art der Auflösung

Ausbildungskosten-Rückerstattung gilt

nur bei Kündigung durch den Arbeitneh-

mer oder einer berechtigten Entlassung.

Wird der Arbeitnehmer von seinem Chef

gekündigt, muss er nichts zahlen. Bei ei-

ner einvernehmlichen Auflösung kann

der Arbeitgeber die Rückzahlung grund-

sätzlich fordern. Die AK empfiehlt, die

Rückzahlung für den Fall einer „Einver-

nehmlichen“ bereits beim Abschluss der

Vereinbarung auszuschließen

.

AK/Eggenberger