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Wenn Sie aufgrund winterlicher Wit-

terung nicht pünktlich oder gar nicht

zur Arbeit kommen können, liegt ein

so genannter Dienstverhinderungs-

grund vor. Der Dienstnehmer muss

aber stets alles ihm Zumutbare un-

ternehmen, sprich früher au rechen

bzw. das richtige Verkehrsmittel wäh-

len. Welche Maßnahme zumutbar ist,

wird im Einzelfall geprü . Auf jeden

Fall ist der Dienstgeber sofort zu ver-

ständigen. Hat der Arbeitnehmer alles

unternommen, scha es aber trotz-

dem nicht pünktlich oder gar nicht in

die Arbeit, ist dies kein Entlassungs-

grund. Bei Angestellten besteht in die-

sem Fall ein Anspruch auf ein Entgelt.

Arbeiter erhalten die Entgeltfortzah-

lung, wenn der Kollektivvertrag keine

andere Regelung vorsieht.

PROFI-tipp

AK-RechtsexperteMaximilian Turrini

AK/ Just

Sozialrecht auf einen Blick

Der Gesetzgeber hat bei den sozialrechtli-

chen Bestimmungen heuer zahlreiche Än-

derungen vorgenommen. Die wichtigsten

davon nden Sie in der aktuellen Broschü-

re "Sozialrechtliche Bestimmungen", die

ab dem kommenden Jahr bei der Arbeiter-

kammer Kärnten erhältlich ist.

Infos zur Pension

Sie haben Fragen zum Info-Brief zu

Ihrem Pensionskonto, auch „Konto-

erstgutschri “ genannt? Ab jetzt gibt

es eine ganz umfassende Erklärung auf

der Homepage der Arbeiterkammer.

Einfach mit der Maus über die Kamera-

Symbole fahren und es wird jeder Begri

mit einem eigenen Video erklärt. Fragen

wie „Was ist das Pensionskonto?“, „Was

ist die Gutschri ?“ werden beantwortet.

Außerdem werden Erläuterungen zum

Regelpensionsalter, zur Arbeitslosigkeit

bzw. zu Krankheitszeiten geboten. Ein

paar Klicks sind genug.

Neuer Arbeitszeitkalender

Arbeitszeitaufzeichnungen sind auch in

rechtlicher Hinsicht sehr wich-

tig, um nachzuweisen, wie viel

man gearbeitet hat und ob noch

Ansprüche bestehen. Der neue

Arbeitszeitkalender der Arbei-

terkammer Kärnten verein-

facht die Aufzeichnungen. Für

jeden Tag sind entsprechende

Rubriken für den Arbeitsbe-

ginn, die Pausen und das Arbeitsende

vorgesehen. Ebenfalls enthalten ist eine

Jahresübersicht für 2015, die wichtigsten

rechtlichen Grundlagen zur Arbeitszeit

sowie die wichtigsten Kontakte der Ar-

beiterkammer Kärnten.

AK-Wandkalender bestellen

Der Wandkalender der AK Kärnten ver-

scha einen einfachen Überblick über das

kommende Arbeitsjahr. Vor allem die Ein-

teilung der Urlaube wird damit sehr ver-

einfacht. Nur anrufen und der Kalender

wird zugeschickt.

MINI-tipp

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Bestelltelefon: 050 477-2553

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kaernten.arbeiterkammer.at/pension

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Wetter kann Grund für

Dienstverhinderung sein

GERECHTIGKEITMUSSSEIN

GERECHTIGKEITMUSS SEIN

Jahreskalender

taschenka_umschlag_AK_2015.indd 1-2

10.11.14 14:54

alle Lohnbestandteile in die Lohnkont-

rollen der Behörden einbezogen wurden.

Die neuen Bestimmungen werden mit 1.

Jänner 2015 in Kra treten.

Finanzpolizei aufstocken

Das neue Gesetz ist ein großer Fortschritt,

aber das heißt für die Arbeiterkammer

nicht, dass nicht noch weitere Verbes-

serungen möglich sind. Gefordert wird

die Aufstockung der

Finanzpolizei zur

Kontrolle des

Lohn- und

Sozialbe-

t r u g s .

„Denn Unterentlohnung ist eine krimi-

nelle Handlung und muss mit aller Härte

verfolgt werden. Lohndumping gefährdet

den Sozialstaat“, erklärt Goach entschie-

den.

Das neue Gesetz

Höhere Strafen:

Bei fehlenden Lohn-

unterlagen werden nun höhere Ver-

waltungsstrafen verhängt. Sie wur-

den von 500 bis 5.000 Euro auf 1.000

bis 10.000 erhöht. Der Arbeitgeber

zahlt nicht mehr wie bisher pauschal,

sondern muss für jeden Arbeitneh-

mer, für den er keine Aufzeichnungen

hat, Strafe zahlen.

Informationsp icht:

Wenn aufgrund

von Unterentlohnung ein Strafbe-

scheid gegen den Arbeitgeber vor-

liegt, muss der Arbeitnehmer darüber

informiert werden. Damit soll sicher-

gestellt werden, dass die Entschädi-

gung für vorenthaltene Gehaltsbe-

standteile eingeklagt werden kann.

Alle Sonderzahlungen:

Die behörd-

liche Lohnkontrolle erstreckt sich

nicht nur auf den Grundlohn, sondern

auch auf Sonderzahlungen, wie das

Urlaubs- und Weihnachtsgeld, und

auf Zulagen, wie Gefahren- oder

Nachtarbeitszuschläge und Über-

stundenzuschläge.

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Arbeits- und Sozialrecht 050 477-1000