Seite 15 - AK tipp

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In der Regel wird das Weihnachts-

geld im November oder Dezember

ausbezahlt. Gerade in wirtscha lich

schwierigen Zeiten versuchen Betrie-

be, die Mitarbeiter zu vertrösten oder

zu überreden, auf die Sonderzahlung

zu verzichten. Man kann den Dienst-

nehmern nur abraten, auf solch rechts-

widrige Angebote einzugehen. Bei ei-

nem Konkurs des Betriebes kann das

ausstehende Weihnachtsgeld nämlich

unter Umständen nicht über den In-

solvenzentgeltfonds eingefordert wer-

den. Einen automatischen Anspruch

auf das Weihnachtsgeld gibt es nicht.

Freie Dienstnehmer und Werkver-

tragsnehmer bekommen keines. Bei

den übrigen Arbeitnehmern hängt die

Sonderzahlung vom Kollektivvertrag

bzw. dem Arbeitsvertrag ab.

PROFI-tipp

AK-Rechtsexpertin Carina Lintner

AK/Just

Arbeit zuWeihnachten

Welche Arbeitszeiten sind er-

laubt, wie hoch muss die Ent-

lohnung sein? Diese Fragen

beantwortet die neue Broschü-

re „Arbeiten zu Weihnachten“.

Einfach bestellen.

KV-Vertrag auf einen Blick

Alle wichtigen Informationen über

Ihren Kollektivvertrag können Sie

der KV-Informationsplattform von

ÖGB und Gewerkscha en entneh-

men. Hier sind alle Verträge ö ent-

lich zugänglich.

MINI-tipp

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Bestelltelefon: 050 477-2553

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kollektivvertrag.at

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kaernten.arbeiterkammer.at/ecard

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Tipps fürHandelsangestellte

n

Wegen derWeigerung, am 8. Dezember zu arbei-

ten, dürfen Sie nicht benachteiligt werden. Eine

Kündigung ausdiesemGrund kann imErnstfall vor

Gericht angefochtenwerden.

n

Angestellte und Lehrlinge dürfen an diesem Tag

zwischen 10 Uhr und 18 Uhr folgende Arbeiten

leisten:Warenverkauf, Kundenberatung bzw. Kun-

denbedienung und Tätigkeiten, die damit in unmit-

telbaremZusammenhang stehen.

n

Vor10Uhrundnach18Uhr sindnurdieunbedingt

notwendigenVor-undAbschlussarbeiten erlaubt.

Wie vieldie Feiertagsarbeit „wert“ ist

n

IhreArbeitgeberin/IhrArbeitgebermuss Ihnen fürden

Feiertagdas laufendeEntgelt (Grundgehalt,Zulagen,

etc.)bezahlen – egal,obSie arbeitenodernicht.

n

ArbeitenSieauchsonstam

.PnUaH

,dannwirddie

Feiertagsarbeit zusätzlich zumFeiertagsentgeltmit

Normalstunden abgegolten.

n

ArbeitenSieam8.Dezember,obwohlSie sonstam

.PnUaH

frei haben, dann erhalten Sie zusätzlich

zum Feiertagsentgelt Überstunden mit 100

ProzentZuschlag.

n

Bei Lehrlingen gilt: Überstunden am Feiertag sind

aufBasisdesniedrigstenAngestelltengehaltes (BG

2/1.Berufsjahr) zuberechnen.

n

Die Entlohnung für den Feiertagmuss spätestens

mit derAbrechnung zum 31. Jänner des Folgejah-

res erfolgen.

Wie Ihnender verlorene Feiertag

ersetztwird

n

FürdieArbeitam8.Dezembersteht Ihnennebender

BezahlungdesFeiertagsentgeltsundder tatsächlich

geleistetenStunden auchnochErsatzfreizeit zu.

n

Arbeiten Sie bis zu vier Stunden, bekommen Sie

vierStundenZeitausgleich.

n

ArbeitenSiemehr als vierStunden,bekommenSie

achtStundenZeitausgleich.

n

WannSie sich diesen Zeitausgleich nehmen,müs-

senSiemitder/demVorgesetzten ausmachen.

n

Der Ersatzmuss bis spätestens 31.März des Fol-

gejahresgewährtwerden.

GERECHTIGKEITMUSS

SEIN

Arbeiten zuWeihnachten

ArbeiterkammerKärnten 050 477

Arbeits- undSozialrecht 050 477-1000

Konsumentenschutz 050 477-2000

Steuerrecht 050 477-3000

Förderungen 050 477-4000

Bibliotheken 050 477-5000

arbeiterkammer@akktn.at

kaernten.arbeiterkammer.at

Weihnachtsgeld: Keinen

Aufschub akzeptieren

Gemessen an der

Beschäftigtenzahl

kommt es in Kärnten

zu denmeisten

Arbeitsunfällen .

Wer zuviel E-Card-Gebühr bezahlt hat, kann sie nun per Antrag von

der GKK zurü fordern.

Hat ein Arbeitnehmer meh-

rere Dienstgeber, wird auch

die E-Card-Gebühr mehr-

fach eingehoben. „Zahlen

muss man aber nur einmal“,

sagen die Experten der AK.

Daher steht den Arbeitneh-

mern für die Rückforderung

auf der AK-Homepage jetzt ein Muster-

antrag zur Verfügung. Die E-Card-Ge-

bühr wird imNovember für das nächstfol-

gende Jahr fällig und vom Dienstgeber für

die Gebietskrankenkasse eingehoben. Bis

2013 betrug diese Gebühr zehn Euro jähr-

lich und musste auch für mitversicherte

Ehepartner oder Lebensgefährten gezahlt

E-Card-Gebühr zurückholen

werden. Ab No-

vember 2013 (also

für 2014) wurde

die E-Card-Ge-

bühr auf 10,30

Euro erhöht und

der Beitrag für

mitversicherte

Angehörige gestrichen. Wer

zwei oder mehrere Arbeitgeber hat, sollte

daher die Kopien der November-Lohnzet-

tel mit einem formlosen Schreiben oder

dem ausgefüllten Musterantrag an die

zuständige GKK schicken und bekommt

dann sein Geld zurück.

werden. Dafür sind Sicherheitsfachkräf-

te, Arbeitsmediziner sowie Arbeits- und

Organisationspsychologen einzusetzen.

Gesetzliche Gesundheitsförderung:

Ein

Gesetz soll die Gesundheitsförderung

zwingend vorschreiben und darüber hi-

naus auch die Förderung der Arbeitsqua-

lität zum Inhalt haben.

Strafen verschärfen:

Die Arbeitsinspek-

torate gehen bei den Kontrollen über-

wiegend beratend vor. Die AK fordert

eine Verschärfung der Strafpraxis sowie

unangekündigte Kontrollen.

Kündigungsverbot im Kranken-

stand:

Häu g werden Opfer von

Arbeitsunfällen im Krankenstand ge-

kündigt. Nur ein generelles Verbot

von Kündigungen im Krankenstand

schützt die Arbeitnehmer.

Sicherheitsvertrauenspersonen

aufwerten:

Sicherheitsvertrauens-

personen sollten bereits in Klein-

betrieben ab fünf Beschäftigten

zwingend bestellt werden und beim

Kündigungsschutz dem Betriebsrat

gleichgestellt sein.

123RF/Hans Slegers