93 / 164
4.3.4 Subjektive Einschätzung des Risikos eines
Arbeitsplatzv
erlustes
Während die Zufriedenheit mit der Arbeitsplatzsicherheit bereits in
den Auswertungen der beruflichen Teilaspekte mitbehandelt wurde,
fokussiert sich dieser Abschnitt der vorliegenden Untersuchung auf
das
subjektiv eingeschätzte Risiko eines Arbeitsplatzverlustes im
Weiterbildungssektor
im nächsten Jahr.
50
Dabei zeigt Abbildung 66
diese Einschätzung getrennt nach dem jeweiligen Tätigkeitsumfang.
Lediglich ein geringer Anteil der Befragten erwartet im nächsten
Jahr
den Arbeitsplatz zu verlieren; das Verhältnis ist zwischen haupt-
beruflichen Trainer/innen (17,3 %) und der Vergleichsgruppe der
Nebenberuflichen mit 21,7 % relativ ausgeglichen und damit sta-
tistisch unabhängig vom Tätigkeitsumfang (Mann-Whitney-U: z =
-
0,801; p = 0,423; n = 210). Dieses gering eingeschätzte Risiko
eines Arbeitsplatzverlustes gilt es als positiven Befund hervorzuhe-
ben, da etwa Hess et al. (1991) zeigen, dass mit Erwerbslosigkeit
psychosoziale Folgen einhergehen; Mohr und Richter (2008, S. 26)
halten diesbezüglich weiters fest, dass bei Vorliegen von Arbeits-
platzunsicherheit sich bereits erste Stressreaktionen und negative
gesundheitliche Auswirkungen einstellen.
Abbildung 66: Einschätzung des Risikos eines Arbeitsplatzverlustes
im nächsten Jahr nach Tätigkeitsumfang
(in %; n = 210)
Quelle: eigene Berechnungen und Darstellung
19
Politische Bildung
91
50)
Die Einschätzung erfolgte abermals anhand einer 4-stufigen Likert-Skala mit der Mög-
lichkeit der subjektiven Bewertung von „1 = sehr hoch“ bis „4 = sehr niedrig“.