Arbeit & Bildung

Politische Bildung

Differenziert man die Zufriedenheit mit dem Betriebsklima nach Art

der Haupttätigkeit so wird ersichtlich, dass diese grundsätzlich so-

wohl bei Befragten mit normalem (88,0 %) aber auch jenen mit aty-

pischem Beschäftigungsverhältnis (75,9 %) sehr hoch ausfällt (vgl.

Abbildung 31),

jedoch kein signifikanter Unterschied zwischen den

beiden genannten Gruppen, die den Teilaspekt Betriebsklima als re-

levant ansehen, festgestellt werden konnte (z = 0,442; p = 0,659;

n = 101).

Abbildung 31: Zufriedenheit mit dem Betriebsklima nach Art der

Haupttätigkeit

(in %; n = 104)

Quelle: eigene Berechnungen und Darstellung

4.3.2.4 Teilaspekt „Arbeitsbelastung“

Befragt nach der

subjektiven Arbeitsbelastung

zeigt sich getrennt

nach haupt- bzw. nebenberuflicher Tätigkeit im Weiterbildungssektor

in Kärnten in Abbildung 32, dass die Zufriedenheit mit diesem Teilas-

pekt ebenfalls sehr hoch ausfällt und die Hauptberuflichen grundsätz-

lich (81,7 %) eine höhere Zufriedenheit aufweisen als die Nebenberuf-

39)

Für knapp ein Zehntel der befragten Trainer/innen, die auf selbstständiger Basis tätig sind,

stellt das Betriebsklima keinen relevanten Teilaspekt dar.

40)

Unter dem Aspekt der Arbeitsbelastung versteht man laut dem „Öffentlichen Gesund-

heitsportal Österreichs“ die Gesamtheit beruflicher, körperlicher und psychischer Belas-

tungsfaktoren. Nähere Informationen dazu können dem entsprechenden Webportal ent-

nommen werden. Vgl. hierzu

heit-arbeit/beruf-arbeitsbelastung.

41)

Zur Überprüfung der statistischen Signifikanz wurden erneut diejenigen aus der Analyse

ausgeschlossen, die angaben, dass der Teilaspekt der Arbeitsbelastung für sie nicht rele-

vant ist. Diesbezüglich ist für 17,0 % nebenberuflich tätiger bzw. 2,9 % hauptberuflich täti-

ger Trainer/innen der Teilaspekt „Arbeitsbelastung“ nicht relevant.