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Vereinbarungen über die Rückzahlung von Aus
bildungskosten oder Konkurrenzklauseln sind
erlaubt. Stimmen Sie solchen Vereinbarungen
nicht zu, wenn Sie sie nicht wollen.
Was ist ein Dienstzettel?
Im Dienstzettel sind alle wesentlichen Rechte und
Pflichten aus Ihrem Arbeitsvertrag aufgelistet. Ihre
Arbeitgeberin bzw. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen einen
Dienstzettel ausstellen.
Der Dienstzettel ist besonders wichtig, da Sie keinen
Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben.
Er dient zur Beweissicherung.
Kein Dienstzettel ist erforderlich, wenn Sie einen schrift
lichen Arbeitsvertrag bekommen, der alle Angaben
eines Dienstzettels enthält.
Das Gesetz schreibt genau vor, welche Angaben in
einem Dienstzettel stehen müssen.
Auf
www.arbeiterkammer.at/service/musterbriefefinden
Sie in der Rubrik Arbeit und Recht einen Musterdienst
zettel.
Achten Sie darauf, dass der Dienstzettel alle
mündlichen Vereinbarungen enthält. Enthält
der Dienstzettel Fehler, wie z. B. ein niedri
geres Gehalt als mündlich vereinbart? Dann
schicken Sie Ihrer Arbeitgeberin bzw. Ihrem
Arbeitgeber einen eingeschriebenen Brief und
ersuchen Sie um Richtigstellung. So zeigen
Sie, dass Sie mit bestimmten Inhalten des
Dienstzettels nicht einverstanden sind.
Was können Sie tun, wenn Sie keinen Dienstzettel
erhalten?
Fordern Sie Ihre Arbeitgeberin bzw. Ihren Arbeitgeber
mit einem eingeschriebenen Brief auf, Ihnen einen
Dienstzettel innerhalb einer bestimmten Frist aus
zustellen. Bekommen Sie ihn dennoch nicht, können
Sie beim Arbeits- und Sozialgericht klagen.